안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아기근로시간단축 연차산정 및 연차 사용
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24.10월 개정사항 중 연차 산정시 출근으로 간주하는 기간은 육단기도 포함됩니다.25년도 3월에 6개월인 자라면 시행일이전기간은 비례산정해야(하며, 시행일이후는 모두 정상출근으로 보아 1일 8시간 부여해야합니다.계산은 부여도는 일수가 아닌 시간단위로 산정하여 일별 사용하는 실제시간만큼 차감해야합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 연차휴가 부여 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국, 1.1 지급 연차 = 15일*206/365 (약 8.5일) X 위에서 구한 실질 출근율이게 맞는지 궁금합니다.기준이 되는 소정근로일수가 1년 만근 근로자보다 적다보니 출근율의 변동이 크네요.소정근로일 제외되는 60일이 전체 소정근로일수 대비 20퍼미만이라면 정상휴가일수20퍼이상이라면 정상휴가일수에서 비례산정됩니다.15* 206/365=8.5로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 유산휴가와 관련하여 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법령상 유산또는 사산한날로부터 10일까지로 명시하고 있는 바,통상적으로 연속된 날로 보이며, 따로 분할사용에 대해서 명시하고 있지 않습니다.5인미만 사업장은 공휴이링 적용되지 아니하는 바, 5일 모두유급처리해야하고,5인이상 사업장은 휴일포함 5일로 처리될 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 난임치료 휴가 중, 원격근무 요구시 근로일이 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명백히 업무로 사료됩니다.(상급자 지시에 따른 업무수행) 난임치료휴가가 아닌 업무로 처리되며, 휴가로 차감은 부적절합니다.3 노동청 감독관 시정대상이 될지언정 , 위 사유를 이유로 대가를 요구하기는 어려워보입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 네트제를 좋아하는 이유가 뭘까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병원의원에서 일하시는 분 갔네요적절한 방법이라 볼 수 없으나, 통상적으로 위 방법을 고집합니다.환급이 필요하시다면타업종으로 변경하시거나 그로스(세전)방식 병의원을 찾는게 빠를것으로 생각됩니다.