안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 햇수로 3년차인데, 이번에 권고사직을 받았습니다. 퇴직금을 안준다하네요..?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아닙니다. 맞지 않구요. 퇴직 위로금과 퇴직금은 별개의 금원입니다. 근속기간이 2년 이상이라면 퇴직금의 규모가 퇴직 위로금으로 제시된 금액보다 훨씬 큽니다. 퇴직금 미지급시 임금체불로 노동청에 진정/신고도 가능합니다. 꼭 받아내세요
Q. 육아 휴직 후 회사 사정에 의한 퇴사시 질문
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.1) 만약에, 육아휴직 지원금을 받고 있었다면 지원금의 50% 정도를 수령하지 못하게 됩니다. 그리고 혹시라도 해당 권고사직이 육아휴직을 사용한 사람에 대한 불리한 처우에 해당할 경우에는 남녀고용평등법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 해당할 수 있으나 그러기 위해서는 노동청 진정 절차로 다퉈봐야 합니다.2) 권고사직의 경우 회사가 권고하는 형식이므로 선생님께서 협상할 수 있는 여지가 있습니다. 사후지급금과 실업급여야 회사에서 주는 돈이 아니니 생각하지 마시고 권고사직 위로금 정도를 요구해보시지요
Q. 육아휴직자 연차계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차 계산을 회계연도 기준으로 하지 않고 입사일 기준으로 한다고 전제한다면 육아휴직 기간 중인 2023년 8월 26일에 연차휴가 16개(가산휴가 포함)가 발생하므로 해당 연차휴가를 전부 미사용했을 시 그에 상응하는 미사용연차수당을 지급하시면 됩니다.
Q. 병가는 유급인지, 무급인지 노동법에 어떻게 명시가 되어있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.병가는 노동관계법령상 규정된 바가 없으므로 노동조합이 있는 사업장이라면 단체협약, 취업규칙 등에 규정되어있는 바에 따라서 병가의 유급,무급 여부 및 병가 사유와 기간 등이 결정되고 노동조합이 없다면 취업규칙 등 사내규정에 따라서 마찬가지로 병가의 유급, 무급 여부 및 병가 사유와 기간 등의 사항이 결정됩니다.
Q. 주말에 직계가족 중 한명이 돌아가면 청원휴가는 어떻게 내나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.청원휴가의 경우에는 노동관계법령상 정해진 바가 없어 회사 사내 규정에 따라야 합니다. 만약, 규정에 정해진 점이 없다면 회사 담당자와 논의를 하여야 할 것 같습니다. 통상 청원휴가와 같은 경조사 휴가는 근로의무가 있는 날(ex. 평일)을 의미하여 주말을 제외하기는 합니다만 이는 회사 규정에 따라 상이합니다.