안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 수습기간중 부당해고 실업급여 직장 내 괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청을 하기 위해서는 이직확인서가 필수적이므로 회사측에 이직확인서 발급 신청서를 제출하는 것이 좋습니다. 사용자가 이 신청일부터 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않으면 과태료 처분을 받을 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.질문 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵다고 생각합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.약정된 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.사례의 휴게시간도 근로조건에 해당하므로 이를 단축하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 사용자가 일방적으로 단축하는 것은 법적으로 무효입니다.
임금·급여
Q. 급여 명세표 불필요한 공제가 없는지 확인하는 방법이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여명세표에서 공제항목으로 기재된 부분에 대해서 회사 관계자로부터 설명을 들어보고 납득할 수 없으면 노무사나 세무회계 전문가로부터 설명을 들어보는 것이 도움이 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사의사 밝힌 직원, 갑자기 퇴사가 아닌 육아휴직 들어간 후 퇴사를 원하는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 퇴사의사를 밝혔고 후임자까지 채용했다면 사직처리하더라도 적법합니다.사직처리하면 육아휴직은 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 마땅한 사유 없이 퇴직금 미리 정상이 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령에서 규정한 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 중간정산 신청이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 산재랑 실업급여 수급에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴업급여의 지급대상이 되는 경우에 대해서는 실업급여를 지급하지 않는바, 고용센터에 사실대로 신고하시면 고용센터에서 정리해줄 것입니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 연차수당 작성 궁금한 부분
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서에 기재해야 하는 연차수당은 퇴직 전 1년 이내에 지급한 연차휴가 미사용수당을 의미합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 내용을 이해하기 어렵습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요 근로조건이 핵심 사항입니다.
근로계약
Q. 원청이 고용승계를 원칙으로 정한 용역교체 시, 연차휴가는 근속 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용승계의 경우 고용관계 단절 없이 기존 근로기간을 계속근로기간으로 하여 연차휴가를 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 3개월수습 후 정직원 고용으로 입사후 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 미만 근무 시 해고한 경우에는 해고예고수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.월세 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.