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안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.

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김호병 전문가
정안 노무법인
근로계약
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Q.  8.1부터 근무를 시작했어요 퇴사일은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사통보 기간에 대해서는 취업규칙이나 근로계약으로 정하는 것이 일반적입니다.우선 회사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.특별히 정한 바 없다면 사직서 제출일이 속한 임금지급기의 다음 임금지급기가 만료되는 날까지 사직수리를 보류할 수 있습니다.
임금·급여
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Q.  직장인이 할수 있는 부업은 뭐가 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.적당한 부업은 각자의 형편과 능력에 따라 판단하여 선택해야 합니다.
기타 노무상담
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Q.  근로자위원 은 3년 임기인가요? 연임도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 노사협의회 근로자 위원에 관한 질문으로 이해합니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제8조는 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다고 규정하고 있습니다.
휴일·휴가
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Q.  이런 경우도 실업급여를 받을 수 있나요? 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보이고, 폐업으로 인해 비자발적으로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.
직장내괴롭힘
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Q.  직장내 괴롭힘은 신고 가능한 기한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 발생 후 2~3년 후에 신고하는 것이 불가능한 것은 아닙니다.다만, 회사에 따라서 징계시효가 있을 수 있고 장기간이 지난 후 신고할 경우 입증의 어려움 등이 있을 수 있으므로 가급적이면 직장 내 괴롭힘 발생 후 바로 신고하는 것이 바람직합니다.
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