안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 수습기간 3개월 미만인 사람을 구두로 퇴사처리할수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인미만 사업장이라면 해고서면통지 의무도 없어 구두로도 가능하며 사직서도 반드시 제출해야하는 것은 아니나 퇴직일을 명확히 하기 위해 해당 내용을 서면으로 남겨놓는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 알바중 인데 퇴직금 1년단위로 받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직시 발생합니다. 따라서 중간정산은 법에서 정한 사유 이외에 원칙적으로 적용이 되지 않으나 정산을 하고 있다면 퇴직시 발생한 퇴직금에서 이전 지급받은 퇴직금을 제외하고 지급하게 됩니다. 감사합니다.
Q. 40대인데 최저임금 받으면서 일하는게 맞을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이전 경력을 살려서 높은 임금을 받으며 근무하는 것도 좋으며, 새로운 분야에 도전하시는 것이라면 낮은임금으로 경력을 쌓으시는 것도 좋습니다. 감사합니다.
Q. 건강검진 휴가 받을 수 있나요?????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 보장된 사안은 아니므로 회사측에서 허용해준다면 문제없이 휴가로 간주할 수 있으나 회사가 이를 거부할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 퇴직 1달전 퇴직 통보 후 회사에서 조기 퇴사 요구 합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사가 제안하는 퇴사일에 대해 동의하지 않으시면 됩니다. 또한 사직서 등을 원하시는 날짜를 퇴직일로 설정하여 제출하시는 것이 좋습니다. 회사에 나가지 않는 것은 무단결근에 해당하니 내부에서 원만히 해결하시는 것이 필요합니다. 감사합니다.