안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 계약직도 실업급여를 받을수있나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로 근로를 시작하는 날부터 4대보험을 가입하는 것이 맞습니다. 실업급여는 피보험단위 180일을 충족해야하므로 약 7-8개월간 가입을 하셔야합니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 혹시 근로계약서를 미작성 했을때
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 형사처벌 대상이며, 무단 결근은 회사 내에서 징계등을 받을 수 있으나 형사처벌 대상은 아닙니다. 사측이 보다 불리하다고 할 수 있습니다.
Q. 권고사직서 작성할때 퇴직예정일날짜
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가가 있는 경우라면 소진 후 퇴사할 수 있으므로 회사측에서 요구한 것이라 사료됩니다. 이렇다면 10일까지 근무 후 퇴사한 것이므로 실업급여 수급에 문제는 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 기간 정함이 없는 근로계약서 2달차 해고 시
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 30일 전 해고예고를 하지 않아도 되나 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 사유, 해고일자를 기입하여 서면으로 통보해야합니다. 정당한 이유없이 해고 혹은 위 절차를 거치지 않는 경우 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 수습기간에 최저임금의 50%만 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 계약을 맺은 경우 3개월 간 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.근무를 하지않는다면 급여를 지급하지 않아도 되나 근무와 병행하여 일을 하는 것이라면 최저임금의 50%만 지급될 경우 최저임금 위반 및 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.