안녕하세요 박도현 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 직장에서 상사가 커피 심부름을 시킨다면 어떻게하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 하며 사적인 행위를 반복적으로 시키는 것도 해당될 수 있습니다. 사내 고충처리위원회 혹은 노동청 진정 또는 사업주에게 건의하시는게 좋을 거 같습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어서야 합니다. 과도한 업무부담이 사회통념상 적정범위를 넘어야 하며 위 내용만으로는 알기 어려우니 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 퇴직금 포기에 관한 합의는 무효입니다. 따라서 퇴직 후 퇴직금을 받지 않기로 하는 합의가 없다면 근로자 요구시 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무기계약직인데 근로조건을 바꿔 버리는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무조건 변경시 근로자의 동의가 필요합니다. 근로조건 변경에 대해 거부하실 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차대체와 관련해서 근로자대표와의 합의가 있다면 가능합니다. 다만 절차를 갖추지 못했을 경우 무효가 되며 연차사용으로 간주할 수 없습니다. 감사합니다.