안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 휴일근로수당 공제???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고정OT로 급여를 지급한다 할 경우 휴일에 근무하지 않는다 하더라도 휴일근로수당을 제외할 수는 없습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
휴일·휴가
Q. 왜 5인미만 사업장은 연차가 의무가 아닌가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인미만 사업장에게는 연차휴가인 근로기준법 제60조는 적용되지 않습니다. 영세한 사업장에게는 부담을 덜어주고자 법적의무적용을 일부 제외하였습니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 지급받지 못한 경우 신고 절차
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 체불금품을 확인해야합니다. 노동청에 진정방법은 팩스, 노동청 방문, 인터넷 접수가 있습니다. 인터넷 접수는 노동포털을 통햐 하시면 됩니다. https://labor.moel.go.kr/main/main.do
임금·급여
Q. 시급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건을 기준으로 산정하며기본급으로만 구성되어 있다는 가정하에(1주 근로시간 + 주휴시간) x 4.345주 x 시급 = 월급 으로 산출됩니다.참고하시기 바라겠습니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장에서 기간의 정함이 없는 근로자 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 무기계약전환에 대한 규정에 적용을 받지 않으므로 계약만료 처리가 가능합니다.반드시 회사에 연락이 가지는 않으나 미심쩍은 부분이 있다면 연락이 갈 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.