안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 아르바이트하기로 해놓고 못가게 되면 처벌받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아니요, 근로자는 근로의 자유가 있어 당일 퇴사도 가능하며 아르바이트생에게 처벌이 가해지지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 주휴수당 관련 궁금합니다..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1주일을 기준으로 주휴수당을 산정하므로 월요일에 입사하셨다면 일요일까지 결근이 없었다는 가정하에 1번의 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 주 52시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없다고 들었습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.52시간을 초과하는 것에 대한 증빙자료등을 캡처하여 근로감독 청원을 하실 수 있습니다. 회사 내 노사협의회 등이 있다면 안건으로 제기해보시는 것도 좋습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에쓰인대로이행하는지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근속기간을 가진자에게는 1달전에 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 근속기간이 더 길 경우 1달 전 해고예고를 해야하며 하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야합니다.
임금체불
Q. 알바비 미지급 관련해서 대처 요령 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 위 법조문에 따라 14일 이내에 지급되어야 합니다. 또한 지급되지 않을 경우 임금체불로 진정을 제기하고 근로계약서가 없다면 1치적으로 진정서에 근로조건을 기재하여 문제제기 하시기 바랍니다.