안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사가 어려워 감봉 되었고 퇴직하려고 하는데 퇴직금은 감봉된 월급으로 산정 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 사정으로 감봉되었다 하더라도 그에 동의하시고 3개월정도 근무를 하셨다면, 퇴직전 3개월의 임금으로 산정하게 됩니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 타당하다 결론나면 노동청에 재방문해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고예고수당 지급이 타당하다고 노동청에서 결론나면, 시정지시를 사측에 노동청에서 할 것이고,이를 이행하지 않으면 검찰에 기소의견으로 송치하게 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 사장이 아닌 일계 직원이 휴가를 제한할수있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 자유롭게 사용할수 있는 것이므로, 위의 사수가 임의로 휴가를 제한할수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 근무한지 4개월 직원 육아휴직 승인해줘야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월 미만의 노동자는 육아휴직을 신청하더라도 사업장에서 거부할수 있습니다. 이는 위법이 아닙니다.
근로계약
Q. 권고사직 번복하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그러다 갑자기 다시 다니라고 하면 저는 예정대로 실업급여 처리하고 퇴사하겠습니다라고 하면되는건지?다시 출근을 하든가? 실업급여없이 퇴사해야하든가? 해야하나요?-> 네, 안타깝지만 다시 다니든지, 실업급여 없이 퇴사하든지 하셔야 할것으로 보입니다.