안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 월급 정산 기준이 어떻게 될까요???
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 건은 회사에 문의해보시는게 낫습니다.회사에 따라 입사일을 기준으로 하여 산정해주는곳도 있고, 전월달의 임금을 10일까지 주는 곳도 있고, 월급날 전까지의 근무를 산정하여 지급하는 곳도 있기 때문입니다.
Q. 근로계약서 근로기간 이후 언제든지 퇴사 가능한 거 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1/27일 주 근무 스케줄이 나왔는데 제가 26일까지만 하고 일을 나가지 않으면 법적인 문제가 생길까요?1/26까지가 계약기간이므로, 근무할 의무가 없다고 의사표시 하시기 바랍니다.2. 제가 1/27일 주에 출근을 하면 근로기간 연장이 묵시적으로 인정되는 건가요?네 그렇게 보일수 있습니다.3. 후임자가 언제 구해질지 모르는데 후임자 구할 때까지 계속 알바를 가야하나요?계약기간까지 다니시고 퇴직하시기 바랍니다.
Q. 계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약이 만료되어 퇴직하려는 경우, 회사에 후임자 구하는 기간을 주지 않아도 됩니다.다만 실업급여 수급 요건 중 하나가 회사에서 재계약을 거부하는 경우에 지급되는 것이므로, 실업급여 수급하시려는 계획이 있으시다면 회사와 논의를 해보시는게 좋겠습니다.
Q. 취업을 하기 위해서 근로계약서 쓰기전이면 취소 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 채용내정을 취소하는 것도 부당해고에 해당할수 있습니다. 채용내정취소에 대하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
Q. 산재 휴업급여 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 휴업급여를 지급받으시려면, 1/26까지 일하시면 안됩니다. 근무하게 되는 경우 휴업급여가 지급되지 않습니다.