안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 주 18시간 연장근무도 허용해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 당연히 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 형사처벌이 잇따를수 있으므로 허용하셔서는 안됩니다. 1주 12시간 이상을 초과하는 근무를 하여야 하는 경우라면 탄력적 근로시간제 제도를 도입하시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 적립방식이 1년 5년의차이가
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 정확하진 않습니다. 1년 근무시 1달의 월급이 나온다고 보시면 됩니다. 1년하면 한딜치 월급, 5년하면 5달치 월급으로 직관적으로 이해하셔도 무방합니다.
Q. 아웃소싱 소속 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.a아웃소싱 사용자에게 해고통보를 받아야 해고예고수당을 받을수 있습니다.b회사에게 구두통보를 받은것을 사유로 a회사에 어떻게 처리할거냐고 물어보시기 바랍니다.
Q. 해고 처리가 안된 경우 실업급여 신청 과정이 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고에 대해서 원직복직 및 임금상당액을 지급하라는 것을 다투고 싶으시다면, 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용보험 상실신고시 회사에서 해고임에도 자진퇴사로 처리를 하였다면, 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에서 직권으로 고용보험상실신고를 자진퇴사에서 해고로 변경할수 있도록 하여야 합니다 .피보험자격확인청구는 사업장을 관할하는 근로복지공단 지사에 하시면 됩니다.
Q. 인건비 미지급 직원 4대보험 상실이 필요할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장 직원이 퇴직한 것이 아니라면, 2개월 인건비 미지급이 있다 하더라도 별도로 상실신고를 하지 않으셔도 됩니다.