안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 직원에서 대표될경우 퇴직금 지급해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존 직원이 대표가 된다면, 근로계약을 종료하고 사업자가 되는 것이므로 기존 근로기간에 대한 퇴직금은 지급되어야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다.
Q. 육아휴직을 쓸수있는조건이되는지 봐주세요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6개월 이상 사업장에서 근무하였고, 고용보험에 가입되어 180일 이상 근무했다면 육아휴직 사용도 가능하고 육아휴직급여도 가능합니다.육아휴직급여는 첫 3개월은 통상임금의 100% (최대 250만원), 4~6개월은 100% (최대 200만원), 7개월부터는 80% (최대 160만원)입니다.
Q. 해고예고수당 신청방법 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수이란 30일 전 해고 예고를 하지않는 경우 30일 이상 통상임금을 지급해야 하는데 이 금품을 말합니다.다만, 예외조항이 있으니 확인해보시기 바랍니다.제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
Q. 근로계약서에 상여금 명시가 안되어있을때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등 어디에도 상여금 명시가 되어 있지않다면 원칙은 상여금 지급의무가 없습니다.하지만 구두로 근로자에게 상여금 지급하기로 약속했다는 증빙(녹음 등)을 근로자가 가지고 있거나, 그동안 오랫동안 상여금이 계속 지급되어왔다면 지급의무가 발생할 수 있습니다.
Q. 공공기간 기간제 근로자 당일퇴사가능?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 중 부상을 입은 경우 업무 수행하다가 다친 부상이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 진단이 있는 경우 산재신청하여 요양급여 등을 받을 수 있으니 확인해보기시가밟니다. 퇴사후에도 가능합니다.당일 통보하더라도 단순 퇴사이므로 문제되지는 않습니다.