답변 내역
- 퇴사 30일 이전에 회사에 알려야한다는 의무안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보 규정이 있더라도 근로자의 희망퇴사일을 거부할 수는 없습니다. 근로자는 희망퇴사일 이후 출근하지않아도 됩니다.다만, 민법 제660조에 따라 사용자가 퇴사처리 거부 시 당기(사직서 제출한 달) 이후 1개월 후 효력이 발생하고 그 기간동안 출근하지않은 경우에는 징계해고 등 불이익처리 될 수는 있습니다.회사측에서 후자와같은 조치까지는 않하겠지만 한다하더라도 근로자는 기본적으로 원하는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 주휴수당에 관한질문 입니다! 다음주 하루 빠져서..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 주 소정근로일 모두 개근해야 지급됩니다. 따라서 1일이라도 결근한다면 주휴수당 하루치 빠집니다. 주휴수당은 주 40시간 기준으로 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전10
- 마음에 쏙!100
- 연차수당이 급여에포함되어 있는데 이게 합법일까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당을 미리 급여에 포함시킨 후 연차 사용 시 삭감해서 지급하는 건 위법은 아닙니다.다만, 근로자의 연차 자유로운 사용을 제한하는 것은 위법합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2026.1.2.에 연차를 사용하다면 2026.1.3.이 퇴사일이 되며 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이며, 1.2에 연차를 사용한다면 해당일까지 재직상태가 되어야하므로 퇴사일은 2026.1.3.이 됩니다. 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금 지급 거부하면 노동청에 진정하십시오.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 신입 월차 없을때 근무중 조퇴하면 주휴수당 못봤나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자라면 1개월 개근해야 1일 연차가 발생하며 사용자 측이 승인하지않으면 연차 당겨쓰기도 불가합니다.다만, 주휴수당은 소정근로일에 출근했다면 일단 지급되어야하는 것이지 조퇴했다고 지급이 안 되는 것이 아닙니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하고 개근했다면 의무입니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 연차 강제 소진, 근로기준법에 위반되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.위법입니다. 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 예외로 사용자가 연차촉진제도를 1,2차 정상적으로 시행해야 미사용 연차수당지급의무가 소멸됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 유튜브 출연자 면접을 보는데 면접 노쇼방지비 받아도 법적으로 문제가 없을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출연자의 경우에는 근로자가 아니므로 노쇼비 같은 약정을 하더라도 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.민사상 계약이므로 문제되지는 않아보입니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전5.01명 평가00
- 회사에서 육아휴직 안해주면 어떻게 될까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자든 법인이든 근로자가 6개월 이상 근무하였다면 회사는 육아휴직 승인 의무가 있습니다. 거부하면 노동청에 진정할 수 있습니다.다만 육아휴직 사용 전 1개월 전에 회사에 말해야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 연차와 결혼휴가 관련 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 부여된 연차를 사용하는 것이므로, 연차는 출근한것과 동일하게 간주되는 바 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.특별히 문제되는 부분이 있어보이지는 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00