안녕하세요 서건우 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 근무시 집안일로 하루 쉬었을경우 주휴수당은 게산 되는것인지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주단위를 기준으로 계산하고 지급하도록 되어있습니다.따라서 집안사정으로 결근하게 된 해당 주에만 주휴수당이 발생하지 않으며, 나머지 주에는 만근하셨다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산법은 어떻게되는지 정말궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자분의 근로계약서를 확인하여야 정확한 답변이 가능합니다.우선 연차휴가수당은 통상임금 하루치이기에 기본급/209시간*일근로시간으로 계산하는 것이 일반적입니다.이렇게 계산된 1일치의 연차수당금액을 연간 발생하는 15일로 곱하여, 12개월로 나누어 매월 지급하는 방식입니다.다만 기본급 이외에도 정기적, 일률적으로 지급되는 수당 등 통상임금성을 인정받을 수 있는 급여항목이 있다면 기본급에 포함하여 계산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 부당해고예고 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 상황만 본다면 사직서 또는 권고사직서를 작성하신 것이 아니기때문에 해고로 인정받아 해고예고수당을 요구할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 현재 회사측에서 해고를 한 것과 기간이 확인되어야 합니다. 회사로부터 정확한 퇴사일자(출근하지 말라는 일자)를 확정받고, 그 확정된 날로부터 30일 이전에 회사가 해고예고를 한 사실이 없었다면 노동부에 신고하여 해고예고수당을 청구하실 수 있으십니다.따라서 회사쪽 담당자와 연락하여 문자나 녹취, 카톡 등으로 해고의 의사를 확인하고 해고일자를 기록으로 남기실 것을 권고드립니다. 근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고(경영상 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 주5일 근무해야 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 한 주의 소정근로를 모두 수행한 근로자에게 지급되는 수당입니다.즉 근로계약서상 주3일을 일하기로 하였다면, 해당 주에 3일 만근하셨을 경우 주휴수당이 발생됩니다. 다만 주3일제 근로자의 경우에는 단시간근로자이기 때문에 (주근로시간/40시간)*8시간*시급으로 주휴수당을 계산하셔야 합니다.추가로 말씀하신 것처럼 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생되는 점을 참고해주시면 됩니다.
임금·급여
Q. 권고사직시 2.3달치 월급을 요구 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우에는 해고가 아니기 때문에 사업주에 일방적으로 행할 수 없습니다. 즉 근로자의 동의를 구해야 권고사직 처리가 가능하여서 통상적으로는 권고사직을 함과 동시에 소정의 보상(보상금, 이직처 추천 등 보상방식은 다양합니다.)을 주기도 합니다.근로자가 권고사직에 대한 보상이 마음에 들지 않을 경우에는 더 큰 보상을 요구하거나, 권고사직을 거부할 수 있습니다. 거부한 경우에도 사업주가 일방적으로 권고사직처리를 할 경우 이는 해고에 해당하기 때문에 그 부당성을 다투실 수 있게 되십니다. 따라서 당사자간의 합의에 따라 해결하시면 될 것으로 사료됩니다.결론적으로 2, 3달치 보상을 충분히 요구할 수 있으나, 이를 받아들이는 것은 사업주의 재량에 맡겨져 있습니다. 사업주가 보상을 조정하거나 거부하고 근로자를 계속채용할 수도 있습니다.