안녕하세요 석주형 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 퇴직금 정산 방법이 궁굼 합니다
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.평균임금*30*재직일수/365 입니다.평균임금은 퇴사일 이전 3개월 임금총액을 그 일수로 나눈 금액입니다.
임금·급여
Q. 주말 근무시 기본 수당에서 어느정도 더 받을수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.근로기준법엔 주말수당이라는 개념은 없습니다. 다만 통상임금에 50%를 더 가산해 주라는 휴일수당이 있지요.대개 일요일을 주휴일로 하는 사업장이 많아 빨간날인 일요일에 일을 하면 돈을 더 받겠구나...막연하게 생각하시는데..근로기준법상 주휴일은 우리의 달력과 다릅니다.주휴일은 사업주가 사업장의 사정에 따라 어느 요일이든 정할 수가 있습니다. 월요일도, 목요일도 가능합니다.또 작년부터 5인 이상 사업장은 관공서가 쉬는 날도 유급휴일로 되었습니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 삼일절 설명절 이런 날 일하게 되면 50% 가산임금을 받게 되므로 사업주가 정한 주휴일(혹은 단체협약)이나 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 근무하시는 경우에만 50%의 가산임금을 청구하실 수 있습니다.아, 22:00~06:00 근무한 경우 야간근로 수당을 받을 수 있습니다. 이 시간에 근무하신 시간도 50% 가산임금을 청구할 수 있습니다.
임금체불
Q. 퇴직금 2주이상 안주면 이자도 붙나요?
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.네 사용자는 근로자가 퇴사후 14일 이내 금품을 청산할 의무가 있고 이를 이행하지 않을시 임금체불에 해당하게 됩니다.또한, 임금체불 발생시 부터 연20% 이자가 부과 됩니다.이 이자는 설령 사용자가 추후 정산하기로 근로자와 약정하였더라도 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가휴가와 연차휴가와의 차이점은?
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.연차는 법적 유급휴가이고 병가는 사내 취업규칙 등에 따라 유무급 처리를 합니다.사내규정상 병가 유급처리되는지 무급처리되는지 유급처리된다면 몇일간 유급처리되는지에 대해 잘 살펴 보시고 가장 유리한 방법으로 연차와 병가를 병행하시길 권유 드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 수습기간에 해고 당했는데 급여를 반환해야 하나요?
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.근로기준법 제20조 위약예정에 해당하므로 무효인 약정입니다.반환하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차와 월차의 발생 조건 및 두 용어의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.현재 근로기준법상 월차라는 용어는 없고 연차만 존재합니다. 다만, 1년 미만 근로자 또는 1년 8할 미만 출근자에게 주어지는 월 개근시 발생하는 연차를 두고 가끔 월차라고 부르기도 합니다.연차는 1년 동안 8할 이상 출근한 경우 첫 1년 15일, 3년 부터 격년으로 하나식 추가 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 4대보험 문의드려요
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.사장님께서 사업소득자로 신고하신거 같네요. 4대보험 가입은 사업주의 의무이므로 요청하시고 거절시 미가입 사업장으로 신고하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 첫직장 3년3개월, 알바 3개월 실업급여
안녕하세요. 석주형 노무사입니다.실업급여의 수급자격은 1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 근무하고 2.근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며 3.수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.첫직장 퇴사후 알바로 이직기간이 길지 않으셨다면 1의 요건은 충족한 것으로 보이고 2의 요건은 스스로 판단하시고 3의 요건은 계약만료로 인한 퇴사이며 사업주측에서 계약 갱신을 거절한 경우라면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.