노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 3년근무 퇴사후 1개월 계약직 실업급여 취득이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 위반 받아야 하는 임금 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 해당하는 시간이 연장근로로 분류될 것이기에 통상시급x휴게시간x1.5에 해당하는 임금을 추가로 요구할 수 있겠습니다. 퇴직금은 평균임금x재직기간으로 계산됩니다.
근로계약
Q. 카페 아르바이트 해고통보 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 고용승계가 이루어져야 하는데 정당한 이유 없이 승계되지 못하는 경우 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 질병으로 인한 문제로 퇴사권유를 하는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사의 제공에 관하여 별도의 규정이 없다면 회사 재량에 따라 달라질 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 단기알바로 계약했는데 건강보험료 내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 건강보험이 가입되어야 하겠습니다.