노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
공인노무사 자격증
Q. 노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사는 하나의 자격증이며, 주된 업무를 수행하는 경우 산재 전문 노무사 등으로 말하기도 합니다.
공인노무사 자격증
Q. 단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 경우라도 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 있겠습니다.
공인노무사 자격증
Q. 단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당(근로시간x1.5x통상시급)이 계산되어야 합니다.
공인노무사 자격증
Q. 자격증 노무사 행정사 법무사 등등이 어떤 역할을 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격증마다 취득에 어려운 포인트가 존재합니다.
공인노무사 자격증
Q. 저희 회사 직원이 불륜을 저질렀다는 메일을 받았는데, 회사에서 어떤 조치를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 비위행위가 사업 운영에 중대한 지장을 줄 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 이를 근거 삼아 징계 등의 조치를 할 수 있겠습니다.