안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에 겸업 금지 사항이 없다면 다른 일을 해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 본업에 지장을 주지 않는다면 겸업을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당/휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바 포함입니다. 공휴일은 법적공휴일, 임시공휴일을 의미합니다. 일요일은 주휴일이므로 제외입니다. 5인 이상 사업장은 휴일가산수당 지급 의무가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아직 한달도 근무 안 한 학원강사의 경우 공휴일 급여 챙겨줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신규 입사 여부는 무관합니다. 근로자라면 유급휴일에 대해서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 인사이동은 언제한번씩 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 정책에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 1년에 1회 승진과 인사발령이 있는 경우가 많습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을수잇는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 사유가 비자발적 사유여야 합니다. 고용보험관계법령상 규정되어 있으며 대표적으로 계약만료, 해고, 권고사직, 임금체불에 의한 퇴사가 있습니다. 감사합니다.