안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
산업재해
Q. 회사 회식후 사고가 났다면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 연장으로 회식 참여가 강제되는 상황이라면 업무관련성이 인정될 수 있습니다. 단순히 팀원 간 화합 목적으로 이루어진 회식이라면 인정되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장이 되면 직원의 경조사휴가도 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사 사규에 따라 부여되며 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고와 권고사직의 차이, 해고를 증명할 방법이 뭘까요..?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고통보에 대하여 계속 근무를 하겠다는 입장을 명확히 밝히시고 이를 입증할 수 있는 자료(문자, 녹음, 카톡 대화 등)을 구비해두시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일괄적으로 연차휴가를 부여하는 연차대체제도를 말씀하시는 것이라면, 이는 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행되어야 합니다. 위반 시 무효입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 급여를 1년동안 직급받지못했는데 어떻게해야 받을수있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 중대범죄로 노동청에 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 노동청에 진정 제기를 하시기 바랍니다. 감사합니다.