안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금체불
Q. 노동청 진정서 출석 요구 시 3자대면하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 같이 나옵니다만, 요청하면 따로 조사를 받을 수 있습니다. 감독관님께 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직은 계약기간이 만료되면 자동적으로 고용관계가 종료됩니다. 따라서 계약만료 통보를 할 필요는 없으나 원활한 처리를 위해 계약 만료 한달 전에는 통보하시길 권유 드립니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간, 휴게시간 등이 적혀있지 않은 근로계약서
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로계약서에 반드시 적혀있어야 하는 근로시간, 휴게시간이 기재되어 있지 않다면 근로계약서 미작성 상태로 볼 수 있습니다. 따라서 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동부에 직장 괴롭힘 신고를 할경우 처리는 어찌되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 진정 제기 시 노동청이 회사에 조사 기간 및 보고 기간을 설정하여 지시합니다. 따라서 진행 처리가 빨라질 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 시 실업급여받게 도와주는 건 사업주의 의무인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로자가 요청하면 회사는 발급해주어야 할 법적인 의무가 있습니다. 권고사직에 따른 비자발적 퇴사로 상실신고, 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.