안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 표준취업규칙을 신고하고 부수적인 사항은 내부적으로 만들어도되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.인사나 복지에 관한 규정도 모두 취업규칙의 내용에 포함되는 것이므로 당연히 신고해야 합니다.
Q. 정시근로시간 이후 돌발근무 대기시간
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.자택에서 대기하는 시간 동안 언제든지 출근 준비를 해야한다는 규정이 있다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=211263
Q. 4시간제가 6시간 전환시 연차 발생 문의드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.2025년에 연차관리할때 6시간으로 보고 관리하면 됩니다. 주휴수당은 6시간 기준으로 줘야 하고 유급휴일에 대한 임금도 6시간 기준입니다.
Q. 실업급여 계산시 궁금한게 있어서 문의 드립니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.세전 190만원이라면 주 40시간 미만일테니 근로시간에 비례해서 실업급여 금액이 줄어들게 됩니다. 근로시간을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
Q. 산재 재요양이 가능한지 궁금해서 질문 드려요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.업무중에 계단에서 미끄러진 것은 산재에 해당하고, 예전에 다친 부위가 악화된 것도 산재가 가능합니다.