안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 한달 계약직인데 교통사고시 자진퇴사?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.산재가 아니고 2주간 출근이 불가하다면 해고사유가 될 수 있습니다. 3개월 미만 근로했으니 해고예고수당도 적용 안됩니다. 그럼에도 회사에선 뭘 모르니 그냥 자진퇴사처리하는 게 안전하다고 생각해서 그런 것인데, 자진퇴사로 처리하든 해고로 처리하든 별 차이는 없습니다. 문자를 굳이 보낼 필요는 없습니다.
Q. 회사업무중 as비용이 발생하였는데 회사에서 담당직원보고 비용을 100% 부담하라고 합니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자의 실수로 인해 회사에 손해가 발생하더라도 이를 근로자의 임금에서 공제하는 것은 위법입니다. 노동청에 신고가능합니다.
Q. 육아휴직 후 단축근무에 대해서 궁금한게 있어요!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별개로 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 1년 미만 한 경우는 육아기 단축근로를 1년+(1년-육아휴직 기간)만큼 사용 가능합니다.
Q. 구조조정의 기준이 있나요? 만일 제가구조조정대상인데 계속 거부하면 월급이 계속 나오나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.구조조정이라는 것은 경영상해고(정리해고)를 의미합니다. 해고라는 것은 일방적으로 통보하는 것이고 거부할 수 있는게 아닙니다.
Q. 상용직(비자발적퇴사)>일용직 근로의 경우 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.상용직 이직사유가 계약만료였으면 일용직으로 모자란 일수만 채우면 됩니다. 일용직 근로 끝나고 바로 신청 가능합니다.