안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
기타 노무상담
Q. 지원하지도 않았는데 다른 부서로 인사조치
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없으나, 기본적으로 인사이동 권한은 사용자의 재량권에 속합니다. 인사이동 명령 자체가 갑질이라고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 9시에서 6시반까지 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문자님의 월급여액을 알아야 답변이 가능합니다. 참고로 매일 30분씩 연장근로가 이루어진다면 해당시간에 대해서는 연장가산수당이 적용됩니다.
근로계약
Q. 수습기간 끝나고 퇴사통보, 구제신청 가능한가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 명확히 알 수 없으나, 근로계약기간이 명시되어 있다는 점에서 기간제 근로자로 보아 근로계약기간 만료로 볼 수 있습니다.다만, 근로계약기간이 형식에 불과하며, 해당 기간이 1년의 근로계약 체결 여부를 결정하기 위한 기간임이 분명하다면 기간 종료 후 합리적 이유 없이 본채용을 거절한 점은 부당 해고를 다툴 여지가 있을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 한달전에 통보해야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴사 통보 시기는 노동관계법령상 규정되어 있지 않으므로 반드시 한달 전에 통보해야만 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 취업규칙 불이익 변경에 해당하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해당 내용을 적용하여 일부 근로자에게라도 근로조건이 기존보다 불이익해진다면 취업규칙 불이익 변경 동의 절차를 거쳐야 합니다.