안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
해고·징계
Q. 무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.무단 퇴사 시 사업주에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상책임을 물을 수 있을 것입니다.무단퇴사 시 급여 등에 주는 영향으로는 해당 기간이 무단결근으로 처리되어 임금 및 주휴수당에 영향을 주며 계속근로기간이 1년 미만인 경우 무단결근 월의 연차휴가가 발생되지 않습니다. 근속기간이 1년 이상이신 경우에는 퇴직금 산정 시 무단결근기간을 포함하여 평균임금을 산정하므로 퇴직금이 줄어들게 됩니다.
임금·급여
Q. 회사를 입사하여 받게되는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 산정 방법 모두 가능합니다. 산정 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당을 받을수있는지요 알려주세요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우를 의미합니다. 권고사직은 해고에 해당하지 않으므로 해고예고가 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 5년계약직인데 1년마다 계약서 작성중 부서없어질 경우 해고인가요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.• 원칙적으로 기간제 근로계약은 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 간주됩니다.• 다만, 사업의 완료에 필요한 기간, 파견이나 휴직 결원 대체자, 전문지식이나 기술을 활용하는 근로자 등 예외 사유(기간제법 제4조 제1항 단서)해당하는 경우에는 2년을 초과한 기간제 근로계약 체결이 가능합니다.• 질문자님의 구체적인 근로계약 내용 등의 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 당초 근로계약 기간을 5년으로 하였다면 근로계약기간 만료 전 근로계약을 종료한 것이므로 해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 회사에 신규 입사일이 3월 18일인 경우 한달 만근 연차 발생 기준일은 언제로 계산되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.3월18일부터 한달이 되는 시점이므로 4월 18일부터 연차가 발생되어 사용하실 수 있습니다.