안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트계약서 작성시 소정근무시간을기입해야하나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 소정근로시간은 필수기재사항입니다. 단시간 근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 필수기재사항에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 일용근로자도 근로자의 날에 일을한다면, 유급휴일수당이 적용되는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직의 경우에도 5인 이상 사업장에 근무하는 경우에는 가산수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 식사시간? 대기시간?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되며 해당 시간에는 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 또한, 작업을 위하여 사용자의 지휘 감독 아래 있는 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 구체적인 상황을 알 수는 없으나, 질문상의 내용으로 보았을 때, 식사시간은 휴게시간이 아닌 대기시간(근로시간)에 해당할 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 선거 당일에 근무하면 휴일 근무 수당으로 지급되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근무하시는 경우 해당일 근무 시 휴일가산수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 회사 근로 계약서에 투잡 내용이 없다면 퇴근 이후 다른일을 해도 되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴근 후 아르바이트나 대리운전 등을 하여도 노동관계법령에 위반되지 않습니다. 다만, 겸직에 대하여 징계규정을 두고 있다면 징계사유에 해당되는 점 참고하시기 바랍니다.