안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
해고·징계
Q. 해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요, 이성민 노무사입니다.부당해고는 해고가 있었던 날부터 3개월 내에 노동위원회로 구제신청하시면 됩니다. 징계의 적정성, 형평성도 징계 및 해고의 정당성 판단 기준이 되는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 출퇴근 시간을 자꾸 강요해요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 사용자의 지시로 당초 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하시므로 연장가산수당을 지급받으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 근무를 강제 가능한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 일요일 근무를 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 주휴일이 일요일인 경우 휴일대체 등의 조치 없이 일요일 근무를 한다면 휴일가산수당이 적용될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 공제되는 게 맞나요???
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 만근 기준이 아닌 개근을 기준으로 하므로 조퇴나 외출이 있어도 결근이 없으면 지급됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서는 1년에 한 번씩 꼭 작성하고 싸인을 해야 되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서는 주요근로조건이 변경되면 재작성합니다. 단체협약, 취업규치, 법령의 변경 시에는 근로자 요구 시 재작성합니다. 반드시 1년마다 근로계약서를 재작성할 의무는 없습니다.