안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만근로자입니다.보건휴가이용하면 연차휴가 발생이안되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)를 사용하시더라도 나머지 근무일수를 개근하신 경우에는 1년 미만 계속근로한 근로자에게 1개월 개근 시 1개 발생하는 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 임금명세서를 발급해주지 않으면, 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금명세서 작성 및 교부는 사용자의 의무사항입니다. 임금명세서 교부 의무 위반 시 사용자는 과태료 처분을 받게 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서상의 근로조건에 이견이 있는 경우에는 관련된 내용에 대하여 충분히 이의를 제기하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 입사자 연차 지급 문제가 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.만약 회계연도 산정방식으로 연차를 부여받는 경우에는 입사일 기준 연차를 추가로 부여하지 않습니다. 따라서 1년 재직 시점에 4개의 연차를 추가로 부여받는 것은 아닙니다. 다만, 입사일 기준으로 연차를 산정하는 경우에는 15일의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.퇴사 시 별도의 규정이 없는 경우에는 입사일 기준으로 재산정하여 정산하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이럴경우 추가로 받아야할돈이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.본래 휴무일과 공휴일이 겹치는 경우 별도의 특약이나 관행이 인정되지 않는 이상 별도의 유급휴일 보상의무는 없습니다.