안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 말하는 임금 피크제는 무슨 말인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금피크제는 정년을 연장하거나 정년 후 촉탁직으로 고용하는 대신 일정 연령부터 임금을 삭감하는 것을 말합니다.
임금·급여
Q. 욱아휴직 중 퇴사할 경우 퇴직금 산정 기간 문의드려요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금 계산 시 재직기간으로 포함되며 육아휴직 개시 전 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.육아기 근로시간 단축을 개시하기 전 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 여부 및 계약서상 계약 만료 후 갱신 여부 문의 드려 봅니다..
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1.근로계약서는 작성 후 근로자와 각 1부씩 교부해야 합니다. 교부의무를 위반하는 경우 근로기준법 위반에 해당합다.2. 근로계약기간 종료 후에도 근로자가 상당기간 계속해서 근로를 제공하며 사용자가 이를 이의 없이 수령하는 경우 기존 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.3. 위 1번과 같습니다.4. 위 2의 상황에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우 해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 무기계약직일경우 갑 입장에서 함부로 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 수준에 이르러야 합니다. 말씀하신 내용만으로 근로계약을 일방적으로 종료한다면 부당해고에 해당할 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 법정 공휴일에 휴무를 주지 않고 추가 근로 수당도 주지 않을 시 사업주는 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게됩니다.(근로기준법 제109조 제1항)