안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 주15시간이상 근무시 연차갯수 계산 좀 부탁드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근로자에 비례하여 시간 단위로 부여가 됩니다. 소정근로시간 단위로 나누어 환산하면 일수로 계산이 가능합니다.단시간 근로자 휴가일수 산정방법은 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제9조).통상근로자 휴가일수*(단시간근로자 소정근로시간/통상근로자소정근로시간)*8시간
휴일·휴가
Q. 1주에 근무가 4일근무 48시간이 안됩니다.주휴수당이 발생되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 지급됩니다. 말씀하신 근로조건이라면 주휴수당 지급 대상에 해당됩니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 여성은 생리휴가 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자의 경우에도 근로기준법상 생리휴가의 적용 대상이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 토요일근무도 포함할 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.토요일도 소정근로일에 포함될 수 있습니다. 다만, 토요일을 포함하여 1주 40시간을 초과한 근로를 제공한 경우 연장가산수당을 지급하여야 합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 계약연장 또는 계약종료 통보 시기?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계약직 근로자의 근로계약연장 및 계약 종료 통보 시기는 노동관계법령상 별도로 정해진 바 없습니다. 다만, 계약 종료 이후 근로계약 종료를 통보하는 경우 상황에 따라 해고에 해당할 수 있으니 근로계약 종료일 전 계약 연장/종료 여부를 통보하시기 바랍니다.