안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 알바하다가 실수를 했는데 다음에도 실수하면 월급 차감을 하시겠대요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금은 전액 지급해야하며 근로자의 실수를 이유로 사용자가 일방적으로 급여에서 차감할 수 없습니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 조퇴가 주휴수당 인정 되는 이유 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.만근이 아닌 개근이 요건이기 때문입니다.근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
임금·급여
Q. 초과근로 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴게시간이 보장되어야 하며, 연장가산수당 지급의무는 없으나, 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 꼭 상위 직급자만 가해자가 되는건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 행위자는 반드시 상위직급자로 한정되는 것은 아닙니다. 우위에 있는 것으로 판단되면 하급자라고 하여도 직장 내 괴롭힘의 행위자에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체 휴무날이 휴무날일 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문자께서 질문하신 내용 외에 특별한 사항이 없는 한, 사업주가 추가적으로 지급할 임금은 없습니다.