안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사의사밝히고 꼭 30일채워야할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다. 사직의사를 먼저 빠르게 전달하시는 것이 필요해보입니다.당사자간 합의가 원할히 되지 않은 경우 민법의 적용을 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 무기한 입사 연기 하는 회사에게 추후에 책임을 물을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 채용 확정통지 후 일방적으로 취소하는 경우 부당해고구제신청 처럼 채용내정취소 구제신청(노동위원회) 제기가 가능합니다.다만, 채용내정취소의 최종합격통지에 대해서는 최종합격통지를 했는지 출근일을 통지했는지 등 세부적인 사항을 판단해보아야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 프리랜서 전환시 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 퇴사하는 경우이고, 1주 15시간 이상으로 1년이상 근속한 경우라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.계약의 형태만 프리랜서로 바뀌는 것이라면 퇴직금 산정시 프리랜서 기간도 고려해야 할 수 잇음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급이 최저시급에 못미치는거 같아요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 5일 3.5시간 근무의 경우 1주 17.5시간이며 주휴시간도 3.5시간 포함됩니다1주 21시간 X4.345주 X9,860원으로 월급을 산정하면 될것으로 보이며, 결근을 한 경우에는 주휴수당은 지급되지 않는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 인한 사직처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무공백을 두고있지 못하는 상황이라면 근로자에게 권고사직을 제안하는 것은 가능합니다.권고사직에 동의하지 않는 경우, 취업규칙에서 사용할 수 있는 휴직일수를 모두 사용했는지를 판단하여 출근 등을 명령할 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.