안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 월요일부터 7일간 격리 후 연차휴가로 대체하면 해당 주의 주휴수당은?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차유급휴가를 사용하였다면 해당 주에는 근로제공의무가 없어 소정근로일이 발생하지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직과 관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 출근한 것으로 보며 첫째 자녀 육아휴직기간 중 둘째 자녀를 출산하였다면 육아휴직은 자동종료되며 둘째자녀의 출산휴가가 시작되는 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조는 근로시간 중에 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 휴게시간 없이 근로를 제공하기로 근로계약서에 명시하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.해고를 통보받았다 하더라도 퇴직금 요건인 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상 요건을 모두 충족하였다면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 휴일수당과 야간수당을 제대로 지급하지 않을 경우에 어떻게 대처를 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 휴일, 야간근로를 제공하였음에도 불구하여 수당을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 휴일, 야간근로수당 미지급으로 진정서를 접수하여 권리를 구제받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.