안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 미 사용 연차에 대해서 돈으로 돌려 주는 것은 의무가 아닌 것이죠?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 규정하고 있으며 그 내용에 따라 적법하게 촉진을 하였다면 사용하지 못한 연차유급휴가는 사용자의 귀책사유로 보기 어려워 연차유급휴가 미사용수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 1년으로 사용가능하며 육아휴직은 2회에 한하여 분할 사용가능합니다. 따라서 육아휴직 1개월 사용 후 나머지 기간 동안 분할 횟수에 맞춰 사용해야 될 것으로 판단합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법령 상 회사 창립기념일을 별도로 규정하고 있지 않으므로 창립기념일을 유급휴일인지 여부는 사업장 내 단체협약 및 취업규칙에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 때 연차수당과 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조는 근로자가 퇴사 시 14일 이내 임금, 퇴직금 및 그 밖의 금품을 지급하도록 규정하고 있으므로 미사용연차휴가수당 역시 근로자가 퇴사 시 14일 이내 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 늦게 퇴근하는 직원 돈을 더줘야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사용자의 지휘·감독을 벗어나 근로자 자의로 근로를 제공하였다면 이는 연장근로로 보기 어려울 수 있으나 단 사용자의 지휘 감독을 벗어나 근로자가 자유의사에 따라 임의로 근로를 제공하였다는 사실을 명확히 해야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 장사안되는 이유로 직원을 해고시 어떤 문제가 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 계속근로기간이 3개월 이상인 자, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우는 30일 전 해고예고 대상에서 제외됩니다. 다만 해고가 정당하기 위해서는 사유, 절차 등이 모두 정당하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여할 수 있으나 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당이 어떻게 책정되는지가 너무 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가수당은 1일 통상임금 x 미사용연차휴가일수로 계산하며 이때 통상임금이란 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 발생하는 임금을 뜻합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 근로기준법 상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내부 규정에 따르게 되며 회사 규정상 병가가 3일이라면 3일을 모두 소진한 뒤에는 개인 연차유급휴가를 사용하거나 무급휴가 등을 이용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 주는 복지비는 별도의 금액 규정이 있는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.복지비는 노동관계법령 상 지급 기준 및 지급액 등을 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 관련 규정에 따르게 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.