안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년미만 연차 질문이요~
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 입사일로부터 바로 11개의 연차유급휴가가 발생하는 것이 아니라 1개월 개근 후 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개월을 모두 개근하였을 때 11개의 연차유급휴가가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 초단기근로자의 특정 주에 대한 주휴수당,연장근로수당
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.초단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자로 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용되어 1주 근로시간이 15시간 이상이 되었더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만, 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 연장, 야간 및 휴일근로 가산수당이 적용되므로 법적공휴일에 근로를 제공하였다면 8시간까지는 1.5배의 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 생리휴가에 대해 몇가지 궁금한 사항이 있어서 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제73조 생리휴가는 무급이며 구체적인 신청절차는 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 단체협약에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일에 근무할 경우에 연장근로에 해당하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제56조 제2항에 따라 법적공휴일 등 휴일에 근로를 제공할 시 8시간까지는 휴일근로 1.5배, 8시간 초과 시에는 휴일·연장으로 보아 2배의 수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수령 60세 이상도 개인 IRP 개설해야되는지요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제3조의2는 퇴직금의 개인형퇴직연금제도 계정 등으로의 이전 예외사유에 따르면 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우를 사유로 규정하고 있어 반드시 개인형 퇴직연금제도 계정으로 이전하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 처음 사용해보려 하는데 육아휴직을 사용할 수 있는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아휴직을 신청할 수 있으므로 현재 자녀가 3살이라면 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이므로 신청이 가능하며 육아휴직기간은 1년입니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일 근무자 가산수당 발생되는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 법저공휴일 및 대체공휴일 모두 유급휴일로 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일에 근로자가 근로를 제공할 시 휴일근로 가산수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산사유가 다르다면 퇴직금 중간정산을 2번이상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조는 중간정산 사유를 규정하고 있으며 각각의 사유로 중간정산을 신청할 수 있으나 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 하나의 사업장에서 1회로 한정하고 있습니다. 따라서 다른 중간정산 사유로 퇴직금을 중간정산 신청할 수는 있으나 사업주가 반드시 허용할 의무가 발생하지는 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 재혼인 근로자의 경조사 휴가는?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 배우자 출산휴가를 제외하고 경조사 휴가를 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 재혼 시 경조사 휴가 관련 내용이 있는지 사업장 내 취업규칙 및 단체협약을 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결혼시 경조휴가에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.경조사 휴가는 남녀고용평등법 상 배우자 출산휴가를 제외하고 법상 종류 및 휴가일수 등을 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 내용에 따르게 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.