안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월요일부터 7일간 격리 후 연차휴가로 대체하면 해당 주의 주휴수당은?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차유급휴가를 사용하였다면 해당 주에는 근로제공의무가 없어 소정근로일이 발생하지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직과 관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 출근한 것으로 보며 첫째 자녀 육아휴직기간 중 둘째 자녀를 출산하였다면 육아휴직은 자동종료되며 둘째자녀의 출산휴가가 시작되는 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조는 근로시간 중에 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 휴게시간 없이 근로를 제공하기로 근로계약서에 명시하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.해고를 통보받았다 하더라도 퇴직금 요건인 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상 요건을 모두 충족하였다면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 휴일수당과 야간수당을 제대로 지급하지 않을 경우에 어떻게 대처를 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 휴일, 야간근로를 제공하였음에도 불구하여 수당을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 휴일, 야간근로수당 미지급으로 진정서를 접수하여 권리를 구제받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 사용시 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 시행하였더라도 휴가일에 근로자가 출근하고 근로를 제공할 시 사용자가 명확하게 노무수령을 거부하지 않았다면 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당일 지급하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로계약서를 작성하지않고 3일을 일했는데 금액지급 못받나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금은 근로자가 근로를 제공하고 사용자가 지급하는 금품으로 근로계약서를 작성하지 않더라도 실질적으로 근로를 제공하였다면 3일치의 임금은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 안줘도 되는 사업장이 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 위 3가지 요건을 모두 충족한 경우 발생합니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 나머지 요건을 충족하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바시에도 주유수당을 받을수 있는 건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 1주 소정근로시간이 35시간(휴게시간 1시간 제외)이고 나머지 요건을 모두 충족한다면 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 3개월차 퇴사 예정자. 사용 가능한 연차 몇일 일까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.개정 전 근로기준법은 1년차 15개의 연차유급휴가에서 1년 미만 시 사용하는 연차유급휴가가 공제되었으나 개정 후 근로기준법은 계속근로기간 1년 미만 및 1년 이상을 구분하여 각각 11개, 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.