안녕하세요. 이지혜 전문가입니다.
Q. 퇴사시 근무 기간은 어떻게 계산이 될까요?
안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.퇴직일의 경우, 공휴일, 평일의 구분없이 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 이때, 퇴직일은 이미 근로관계가 종료된 날이므로 원칙적으로 계속근속기간에 포함되지 않습니다.따라서 질문자님의 퇴직일은 2025년 3월 1일이되며, 근속기간은 2022년 3월 2일부터 2025년 2월 28일까지인 것으로 판단됩니다.
Q. 결근 주휴수당에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.주휴수당의 경우 1)1주 15시간 이상 근무하였으며, 2)1주간 소정근로일을 모두 개근한 경우 발생합니다. 따라서 근로의무가 있는 소정근로일 중 하루를 결근한 경우, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
Q. 근로계약서 작성시 인적사항을 꼭 수기로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.근로계약서 작성의 경우, 전자적 형태로 작성하여 수기서명 대신 전자서명 방식으로 대체하여 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다. 따라서 작성 시 인적사항은 반드시 수기로 작성하실 필요는 없습니다.
Q. 고용보험(입사)취득일 24.01.02 상실일 25.01.01 이 경우 퇴직금 수령가능한가요?
안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.고용보험 상실일은 마지막 근무일의 다음날이됩니다. 따라서 질문자님의 근무기간은 24.1.2.부터 24.12.31.일 것으로 보입니다.이 경우, 퇴직금 수급요건 중 1년 이상 근무 요건을 충족하지 못하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.피보험기간이 1년 미만인 경우, 실업급여 수급기간은 120일입니다.
Q. 사대보험가입없어도퇴직금받을수있나요
안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 관계없이, 1)근로기준법상 근로자에 해당하며, 2)계속 근로기간이 1년 이상이고, 3)4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.