안녕하세요 이헤라 전문가입니다.
Q. 알바 하던 곳이 폐업을 했는데 월급을 2주 가까이 못 받았습니다.
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.먼저 임금체불과 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하신 뒤, 간이대지급금 신청 위한 임금체불등 사업주 확인서를 발급받으시고근로복지공단 토탈서비스에서 간이대지급금을 청구 신청하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 5인이상 법인회사 근로자 연차에 대해서 질문드립니다 ?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로하셨다면현재 연차유급 휴가는 1개월 개근 시 1일이 발생합니다.이와 별도로 입사일로부터 1년 간 80%이상 출근하셨다면 2022년 입사일 이후, 15일의 연차가 발생합니다. 주휴수당도 요청할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.먼저, 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인지 확인해 보셔야 합니다.또한 통근시간이 3시간 이상인 경우 그 사유가 다음 중 하나에 해당하여야 합니다.1. 사업장의 이전2. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 실업급여 신청시 고용센터에서 위와 같은 사유의 증명을 요청할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 산재와 관련하여 문의하고 싶습니다
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.산재가 발생한 시점이 근무 중이라면 회사를 그만 둔 후에 근무 중에 발생한 산재를 신청하는 것은 문제가 되지 않습니다. 유의하셔야 할 점은 근로기준법 제23조에 따르면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다고 하여 8월 중순으로 상실신고 해 달라는 것(-> 퇴사)이 해고가 아닌점을 사직서를 받는 등 명확히 해 두셔야 한다는 것입니다. 다만, 상실 등의 신고는 실제 상실 등의 사유가 발생한 날로 하시기를 권유드립니다.감사합니다.
Q. 1년이상 근무자입니다. 연차가 있나요?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다 ㅜㅜ회사에서 호의적으로 주는 것은 상관없지만, 근로기준법상 5인 미만 사업주의 연차휴가 지급 의무는 없습니다.감사합니다.