안녕하세요 전재후 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 계약직, 퇴사전 15개 연차 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 가불제도는 법적으로 정해진 제도는 아니며회사에 따라 재량적으로 허용하는 제도입니다. (회사에 따라 허용하지 않을 수 있습니다.)회사에서 가불 연차 제도를 활용하고 계시다면해당 내용에 대해서 회사에 요청해보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 일용직인데 다치면 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직도 일용근로내용확인신고라는 근로일자에 고용/산재보험에 가입합니다.건설현장도 동일합니다.근로하시다 상해를 당하셨다면 산재처리가 가능하니 산재처리 받으시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 정확한 퇴직금 확인을 하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 안내드립니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do퇴직금은 일반적으로 세전금액입니다.
휴일·휴가
Q. 2월 신입사원 연차발생 수가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.알고계신 대로 1년 미만/1년 80% 미만 출근자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 부여됩니다.법적으로 여름휴가라고 정해진 휴가는 없습니다.말씀하신 발생기준은 회사에서 회계연도 기준으로 운영하는지 입사일자 기준으로 운영하는지에 따라 다르지만법적인 기준에 따르면 365일 근로하실 경우 15개의 연차가 새로 발생합니다.
임금·급여
Q. 근무시간초과시그시간만큼 급여지굽이가능한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 실질적으로 근로시간에 해당한다고 인정된다면 임금체불 진정은 가능합니다.즉, 실질적인 휴식과 자유로운 시간 이용이 보장되지 않은 채 사업주의 지휘와 감독을 받았다고 보여진다면 설사 근로계약상의 휴게시간이라하도 실질 근로시간에 포함된다면 임금으로 받으실 수 있습니다.