안녕하세요 정도 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 정상 업무를 하면 추가 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 내 근무에 관한 추가수당발생에 관한 법적 내용은 존재하지 않습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.다만 제 54조에서는 휴게시간을 준수하도록 되어있기 때문에 이부분은 사용자-근로자간의 대화를 통해 협의가 필요한것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무시간과 휴일을 사측에서 그때그때 마음대로 통보해도 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.#근로계약서 상 근무하기로 한 시간이 지나지 않았는데도 불구하고 사용자가 근로자를 강제로 퇴근을 시킬 수 없습니다. #근로기준법상으로 사용자와 근로자대표와의 서면 합의가 필요하므로 이 절차가 이루어졌는지 확인이 필요해보입니다. 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 노무사란 직업에 대한 전망은 어떻다고 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무제 도입 등 노동관련 이슈가 지속적으로 발생하고있는 점,기업 또는 공공기관 및 법인, 사무소, 일반기업 등까지 취업가능한 범위가 넓다는 점숙련도에 따라 높은 수익을 노려볼 수도 있으며 그 수요가 지속적으로 발생한다는 점 등을 고려하였을 때전망은 밝다고 생각합니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴무 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가에 대해서 근로계약서 및 회사 내 취업규칙 등에 명시되어 있지 않았다면, 근로자는 따를 의무는 없습니다.또한 질문자님의 경우로 미루어보았을때 '휴업'이 발생한것으로 보입니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 상기와 같은 내용이 있으니 휴업수당을 청구하실 수 있으며 미지급시 고용노동청에 문의해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용을 월에 2회씩 강제로 쓰게하는 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.근로기준법상으로 사용자와 근로자대표와의 서면 합의가 필요하므로 이 절차가 이루어졌는지 확인이 필요해보입니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.