안녕하세요 정도 전문가입니다.
Q. 회사의 부도로 퇴직금을 못 받았는데 어떻게 하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가. 근무기간이 1년 이상일 것나. 주당 15시간 이상 근무를 해야 할 것다. 근로기준법상 근로자에 해당해야 할 것위 세가지 사항에 해당되신다면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.해당이 됨에도 불구하고 다니시는 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
Q. 비자발적 퇴직사유에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적 퇴사는 권고사직, 해고, 계약기간만료에 해당하므로 비자발적 퇴사에는 해당되지 않습니다.다만,- 2개월이상 임금체불이 발생할 경우- 전직으로 인해서 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 된 경우- 질병으로 인한 퇴사의 경우위의 사항중 하나에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.참고로 급여의 30%이상을 삭감한 경우에는 '입금체불'에 해당하기 때문에 이런 상황이 2개월이상 지속 된다면예외조항으로 실업급여를 받으실 수 있겠으나, 10%이므로 실업급여를 받기는 어려워보입니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
Q. 중소기업 연차관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 12월 31일이 기준이 아닌 입사날 기준으로 정해집니다.입사 1년차가 되기 전까지는 한달 만근시 1일의 유급휴가가 발생합니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
Q. 일당제이지만 월급으로 급여를 받는다면 퇴직금을 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 받는 방식과는 상관이없습니다.1. 근무기간이 1년 이상일 것2. 주당 15시간 이상 근무를 해야 할 것3. 근로기준법상 근로자에 해당해야 할 것위 세가지를 만족한다면 질문자님의 경우에는 퇴직금을 받으실 수 있습니다.이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
Q. 육아휴직 회사에서 안된다면 못가는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의거하여사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이상입니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.