안녕하세요 정동현 전문가입니다.
산업재해
Q. 공무상 병가를 승인하는 기준이 산재법에 따른 것인지 기관의 판단에 따른 것인지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 관련되서는 근로복지공단이 인정한 경우에만 승인이 됩니다. 회사의 판단에 따라 결정되는게 아닙니다.그리고 산재가 결정되면 요양기간에 따라 휴직기간이 정해지는 것이지 회사규정에 따른 일수로 정해지는게아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 카페 정규직 월급 계산 부탁드립니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무한다면 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공공기관 겸직제한, 겸직신청 요건 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직의 허용요건 부분에 대해서는 회사에서 자유롭게 정할 수 있는 부분으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장이나 근로계약서에 연차유급휴가가 명시되어있는경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 회사 자체적으로 연차를 부여하더라도 계약서 등에 퇴사하더라도 수당으로 지급한다는명확한 내용이 없다면 미사용 연차에 대해 수당청구는 어려울 수 있습니다. 이 경우 사용하고 퇴사를하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직급변경으로 퇴사통보 받았는데 궁금한점이 있네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고의 경우 회사에서 지정한 일자까지 일하고 퇴사하시길 바랍니다. 만약 그전에 질문자님 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.