안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을때 이직확인서 관련하여 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 일수만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 발급받아야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여조건에서 근무시간도 중요한가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 따라서 금액에 있어 불이익이 없으려면최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 그리고 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 미만 근로계약 시 연장수당 기준
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 근로기준법에 따라 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과한다면 연장근로수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 해고 예고수당 관해 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 해줘야 합니다. 바로 해고하는경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월 16시간정도 알바하시는 분 해고시
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 3개월 이상 근무를 하였다면 단시간근로자라도 30일전 예고를 해줘야 합니다.바로 해고를 하려면 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.