안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 질병퇴사 실업급여 중 휴직 부분에 대한 궁금점
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 휴직이 있더라도 실제 회사에서 부여하지 않은 내용이 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다.이렇게 하더라도 회사와 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 세금공제액 질문드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 4대보험이나 근로소득세를 공제하지 않습니다. 회사의 주장대로3.3%의 세금을 공제하고 지급받으시면 됩니다.(물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.근로자의 경우 4대보험과 근로소득세로 대략 10%정도가 공제됩니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 기준 입사일기준인가요 사대보험기준인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준입니다. 따라서 9월 2일에 입사하였다면 올해 9월 1일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없어도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 임신 중이라면 육아휴직을 신청하여사용할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 회사에서는 6월30일날 저녁11시부터 다음날 7월1일날 아침9시까지 근무를 하고 퇴사하는 것으로 이야기를 하는 것 같습니다.감사합니다.