안녕하세요 정동현 전문가입니다.
해고·징계
Q. 근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 징계의 수단으로 연차를 미부여하는 것은 허용되지않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 적어주신대로 9월 말에 신청하셔도됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우, 이를 허용해야 합니다. 그리고 이와 별개로 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 경비원 휴게시간 대기석착석의무??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있어야 합니다. 어떤 방식으로든 휴게시간에회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이추가로 지급되어야 하고 휴게시간 미부여로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금의 경우 특정 수당을 산정하는 도구개념입니다. 각 임금을 기준으로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다. 감사합니다.