안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원이 결근 시 급여 차감 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근한 날의 임금 뿐만 아니라 하루 결근으로 한주 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 주휴수당도공제가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청하면 회사에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 대표적 퇴사사유가 권고사직인데 회사에서 권고사직을 하는 경우 인건비 관련정부지원금을 받는데 문제가 될 수 있습니다. 이 외의 사유(계약만료 등)로 실업급여를 받는 경우라면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 소정근로시간이 요일별로 다른 경우 근로자의 날에 지급하는 유급휴일수당은 몇시간을 기준으로 지급해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 다른 경우라면 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산정하면 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 경미한 사고는 산재인정이 잘 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 부상 또는 질병은 산재신청을 할 수 있습니다. 그리고 산재로 인정되지 않는다면기본적으로 근로자가 스스로의 비용으로 치료를 하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수술후 병가기간 후 퇴직시 퇴직금신청
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간은 평균임금 산정시 제외되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다.