안녕하세요 최수환 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정기준을 알고 싶습니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.지급받으신 상여금의 3/12를 포함시키시면 됩니다.퇴직금 지급받게 되시면 퇴직금에 대한 세금은 따로 납부하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 유급휴가인가요? 회사재량으로 무급처리도 되나요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 유급휴일입니다.주15시간 미만 근로자는 예외이고요.다만 월급제 근로자는 월급에 포함되어 있는 것이어서, 따로 출근안하신다면 추가 수당 지급안하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 건강상의 이유로 퇴사시에 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.원칙적으로는 개인 질병으로 실업급여 수급이 되지는 않습니다.다만, 질병으로 인해 일을 하지 못하고 회사에 휴직 신청 및 전환 요청을 하시고 이것이 거절되는 경우 대상이 될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자여서 이번달 연차가 없는데 결근시 주휴수당은?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.결근은 주휴수당 발생되지 않으나지각 조퇴는 발생합니다. 주15시간 근로자, 연차는 한달의 만근을, 주휴는 1주의 만근을 조건으로 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.근로자로 인정되고 주 15시간 이상 근로하셨다면 퇴직금 지급받을 수 있습니다.4대보험 여부와는 관계 없습니다.
임금·급여
Q. 작년 7월 14일에 입사 후 올해 12월 21일에 계약만료를 앞두고 있는 계약직입니다.
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.1일의 평균임금으로 계산되기 때문에, 급여에 따라 달라질뿐 계약직 여부와는 관계 없습니다.
근로계약
Q. 계약직 종료 후 정규직(일반직)으로 재입사!!궁금합니다.
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.정정신고하시면 됩니다.계약직->정규직 전환되어도 고용관계는 계속 유지되었기 때문에, 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.
휴일·휴가
Q. 해고할때는최소 몇일 을 두고 해고통보를해야하나요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.30일전에 해고예고를 하셔야하며, 그렇지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴사 시에도 월급을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.네 일한만큼 일한 것에 대한 대가로서 임금을 지급받으실 수 있습니다.임금지급일은 퇴사로부터 14일 이내입니다.
임금·급여
Q. 급여병세서를 받지 못했을 경우
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.임금명세서 미교부시 과태료규정이 있으며, 이는 관할 노동청으로 진정을 제기하실 수 있습니다.