안녕하세요 최수환 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근무일이 1년안된 직원 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.결근처리는 어렵습니다. 다만, 지각 조퇴한 시간에 대해서 임금을 공제할 수는 있겠네요.ㅁ
산업재해
Q. 30일 전에 발생한 산재사고내용을 지금 신고해도 과태료가 없나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.근로자의 안전과 건강을 유지 증진하여야할 의무를 해태한 것으로 확인되는 경우 과태료를 부과할 수 있기 때문에,의무 해태를 하지 않았다는 점을 소명하시면 되시겠습니다.
임금·급여
Q. 초과 근무 수당은 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.네 맞습니다. 신청이라기보다는 사용자가 초과수당을 산정해서 급여일에 급여에 포함해서 지급되어야 하죠.
임금·급여
Q. 자격수당 만근시 지급하면 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.고정성이 결여되어 통상임금에 해당되지 않습니다.하루를 일하더라도 지급되는 것이 보장되어야 통상임금에 해당됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 한달전 퇴사통보 조항이 있어도 무시하고 바로 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있습니다다만, 사직서 제출 후회사에서 사직서를 수리한다면 상관없지만, 그렇지 않은 경우 30일간 민법적 계약의 효력은 유지되는바, 근로자의 퇴사로 인해 직접적으로 회사의 손해 발생시 손해배상 청구 가능성도 있습니다.
임금·급여
Q. 지각비를 안내서 월급과 퇴직금에서 뺀다고 하네요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.임금 전액 지급원칙에 따라 전액 지급해야 합니다.다만, 지각으로 근무하지 못한 시간을 공제하는 것은 허용됩니다.
임금·급여
Q. 한국에서 근무하는 외국인 근로자도 4대 보험적용이 되는지요? 의료보험이나 국민연금도 해당되는지요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.어떠한 체류자격으로 입국을 했는지가 중요하기 때문에, 비자의 내용을 먼저 확인하셔야 합니다.
구조조정
Q. 퇴사의사를 밝힌 직원이 권고사직이라고 합니다.
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.사실상 권고사직이라는 사실을 근로자가 입증해야 하는 상황에서, 사용자가 권고사직에 대한 일체의 행위 또는 발언이 없었다면 문제가 없습니다.업무 압박 등이 권고사직에 해당하는지는 구체적인 사정을 살펴보아야 할 것입니다.
근로계약
Q. 알바 당일 그만두면 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.하루 근무한 것에 대한 임금을 지급받을 수 있습니다.다만 근무하지 않은 경우라면 임금은 지급되지 않습니다.
임금·급여
Q. 파트타임알바 1년이상 퇴직금여부
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.주15시간 이상, 재직일수 365일 이상이면 지급대상이십니다.소득신고를 하지 않은 것은 문제 없습니다.