안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어느 정도 받을 수 있나요??
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직연금 가입이 되어있지 않다면 퇴직금은 평균임금(또는 통상임금)을 기준으로 정확하게 산정하여야 하나 대략적으로 말씀드리면 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금이 지급됩니다.감사합니다!
산업재해
Q. 같은 생산직에서도 복수노조가 가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.노동조합법에 따라 근로자는 자유롭게 노조설립을 할 수 있으므로 같은 회사, 같은 직군 내에도 다수의 노조가 설립될 수 있습니다.감사합니다!
임금·급여
Q. 연장근로시간 최대 시간이 몇시간인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법상 법정 근로시간은 주 40시간이며, 주 12시간을 한도로 근로자와 사용자 간 합의 하에 연장근로를 할 수 있습니다.감사합니다!
근로계약
Q. 회사에서 1년지날때마다 근로계약서를작성하는데 해고통보받게되면 제가 받을게있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 일방적인 해고에 대하여 관할 노동위원회를 통하여 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.감사합니다!
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하고 있는 중에 아르바이트 괜찮나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.육아휴직 중이더라도 주 15시간 미만(월 급여 150만 미만)의 근로를 하는 것은 가능합니다.감사합니다!
휴일·휴가
Q. 중견기업 주 52시간 넘어도 상관없나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 휴게시간을 제외한 실근로시간 기준으로 판단하며, 중소기업이라 하더라도 동일하게 적용됩니다.감사합니다!
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 시 벌금 문의드립니다.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약서 미작성은 형사처벌이 될 수 있습니다. 다만 사안에 따라 기소가 되지 않는 경우도 있습니다.감사합니다!
임금·급여
Q. 실업급여 신청해서 받을 수 있는지
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 주 소정근로시간 15시간 이상 근무하였다면 지급받으실 수 있으시나, 실업급여는 해고,권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유의 퇴사가 아니라면 원칙상 수급이 불가합니다.감사합니다!
휴일·휴가
Q. 회사가 멀리 이사를 간다면 실업급여를 받을 수 있나요? 단, 통근 버스는 운행한데요.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.통근버스를 운영한다 하더라도 사업장의 이전으로 통근시간이 왕복 3시간 이상으로 되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우이상입니다. 감사합니다^^
휴일·휴가
Q. 여름휴가의 경우 법적으로 공제되는 것인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.하계휴가(여름휴가)는 법적으로 부여하여야 할 의무가 있지는 않는 약정휴가입니다. 따라서 원칙적으로는 개인의 연차휴가를 사용하여야 합니다. 다만 복리후생 차원에서 연차휴가와 별도로 하계휴가를 부여하는 경우도 있습니다.감사합니다^^