안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 5인 이상 공휴일근무 서면 합의하면... 무급근무가 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 서면합의가 있다 하더라도 유급으로 적용됩니다. 다만 근무 후 급여가 발생한 다음 이를 포기하는 것은 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장에서 실업급여를 탔었어요 또 같은곳에 들어가게 됐는데 4대보험가입이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 가입하는 것은 문제 없이 가입 가능합니다.2. 피보험단위기간(고용보험가입기간 중 유급기간)이 최소 180일 이상 되어야 합니다.3. 4대보험을 미가입하려는 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 이런 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.주휴수당의 경우 근로계약상 '소정근로시간'이 주 15시간 이상이어야 합니다. 연장근로로 인하여 15시간을 초과하는 경우는 주휴수당 지급 대상에 해당하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 해고를 마음대로 해되되나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고시 정당한 사유를 갖추어야 하며 적법한 절차(서면통지)를 준수하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 부당해고에 해당할 수 있으며 관할 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1월 31일도 유급휴일이 맞을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 설 연휴 모두 공휴일이므로 유급휴일에 해당합니다.2. 만약 1/31일의 임금이 공제되어 지급되었다면 지금이라도 요구하여 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.